ГОСТ ИСО 8995-2002 Принципы зрительной эргономики. Освещение рабочих систем внутри помещений

ГОСТ ИСО 8995-2002

Группа Г07

МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ

Принципы зрительной эргономики

ОСВЕЩЕНИЕ РАБОЧИХ СИСТЕМ ВНУТРИ ПОМЕЩЕНИЙ

Principles of visual ergonomics.
The lighting of indoor work systems

МКС 13.180,

91.160.10
ОКСТУ 0012

Дата введения 2004-01-01

Предисловие

1 РАЗРАБОТАН "Экспериментальным научно-исследовательским институтом металлорежущих станков" (ОАО "ЭНИМС")

ВНЕСЕН Госстандартом России

2 ПРИНЯТ Межгосударственным советом по стандартизации, метрологии и сертификации (протокол N 22 от 6 ноября 2002 г.)

За принятие проголосовали:

3 Настоящий стандарт представляет собой идентичный текст международного стандарта ИСО 8995:1989 "Принципы зрительной эргономики. Освещение рабочих систем внутри помещений"

4 Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 16 мая 2003 г. N 143-ст межгосударственный стандарт ГОСТ ИСО 8995-2002 введен в действие непосредственно в качестве государственного стандарта Российской Федерации с 1 января 2004 г.

5 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ

---

Введение

Введение

Целью эргономики зрительного восприятия является:

- максимальное улучшение восприятия зрительной информации при выполнении работы;

- обеспечение соответствующего уровня выполнения производственных задач;

- максимальное обеспечение безопасности работы;

- обеспечение достаточного уровня зрительного комфорта.

На практике эти цели достигаются в результате изучения зрительно воспринимаемого пространства с учетом физиологии человека.

На рисунке 1 указаны параметры, которые влияют на работоспособность персонала в данной зрительно воспринимаемой окружающей обстановке. Такие параметры, как зрительные способности рабочего и атрибуты задания по выполнению зрительной работы, определяют качество зрительного восприятия. Параметры освещения и рабочего пространства представляют собой зрительную характеристику, которая относится главным образом к окружающей среде. Все это влияет на качество воспринимаемой зрительной информации и, следовательно, на производительность и эффективность работы персонала. Соответственно можно несколько сгладить пониженное значение одного из этих факторов, улучшая один или несколько других факторов. Можно, например, получить адекватную зрительную информацию, улучшая контраст между элементами задания, и другие переменные параметры, связанные с заданием или оператором, при этом уменьшая общий уровень освещенности, если существует ограничение на освещенность, которую можно обеспечить.